Можно ли работать после 30 недель беременности

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)?

Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже. Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы - право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно. Моя старшая дочь когда со вторым ребенком должна была в декрет уйти, недель в 28 предупредила врача, что больничный в 30 недель она получать не будет, написала в карточке, что она ознакомлена со своим правом получить больничный в 30 недель, но получать его в этот срок отказывается, написала расписку, что она сама несет ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье ребенка и ей выписали больничный тогда, когда она попросила, она ушла в декрет в 32 недели, просто пообещала закончить работу, которую кроме нее никто бы не сделал, она инженер-конструктор и просто доделывала свой проект. Чувствовала себя хорошо, работа в трех минутах ходьбы от дома, работать ей было не тяжело, вот и не спешила особо. Сейчас у нас славный, здоровенький Митька, родила нормально да и в женской консультации особо не нервничала, просто настойчиво и со ссылкой на законы изложила свою просьбу врачу и заведующей и получила что хотела, в результате все довольны: дочь закончила работу и получила очень хорошие деньги, врачи сняли с себя ответственность, что вообщем-то им и нужно было, а мы с дедом получили внучика. Больничный оплатили как положено, 140 дней.

в избранное ссылка отблагодарить

Я бы попробовала договориться с врачом в консультации. У нас врачи идут на такое, хотя в каких-то рекомендациях медицинских обязанность врача выдать больничный в 30 недель. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю. Да в этом случае могут быть проблемы с фсс, так написано в законах, но на деле все проходит.
Взять больничный и работать. Но сомневаюсь, что работодатель оплатит и больничный и зарплату. Когда я прошлом году уходила на больничный, изучала этот вопрос, в законах написано, что больничный оплачивается с момента фактического ухода на больничный, то есть не 140 дней, а меньше.
Некоторые врачи бояться выдавать больничный позже 30 недель, в связи с тем же законодательством.

в избранное ссылка отблагодарить

Беременная женщина может работать, имея на руках больничный лист, до тех пор, как сама решит. Просто не предоставлять лис, выданный врачем, работадателю. Законом не запрещено работать. Если же есть какие-то предостирежения с больницы, то только на свой страх и риск можно продолжать работать.

Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату. Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок.

Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам.

Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие. Нужно оформить данный договор, чтобы он не являлся трудовым.

в избранное ссылка отблагодарить

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Период беременности, с которого можно уйти в декрет

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул. Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов. Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

при разрешении от бремени с осложнениями продолжительность отпуска составляет 86 дней;
при рождении двойни и большего числа детей отпуск составляет 110 дней;
в случае преждевременного разрешения от бремени общая продолжительность отпуска за период – как до рождения малыша, так и после него должна составить 156 дней.

Размер пособия, начисляемого при отпуске по беременности и родам в 2015 году

Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

Студентками очной формы обучения.
Уволенными во время декрета.

Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам. Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Эти же принципы позволяют рассчитать размер пособия, полагающегося студенткам и уволенным при ликвидации организации. Но получать выплаты они будут не по месту жительства, а в отделении службы социальной защиты. Сумма пособия хоть и начинает начисляться с 30-ой недели беременности, но выплачивается единовременно после разрешения от бремени. Как видно, подсчитать, во сколько обойдется женщине удовольствие уйти в декретный отгул, несложно с помощью простого калькулятора. Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

Документы, необходимые для получения выплаты

После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

справку о доходах с прошлого места работы;
свидетельство о рождении ребенка;
больничный лист;
справку о постановке на учет;
заявление.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

Хочу уйти в декрет позже 30 недель. Возможно ли это?

Добрый день!
Возможно ли уйти в декрет позже 30 недели? Например, в 34-36 недель. Законно, и, чтобы не потерять в выплатах.
Врач в ЖК сказала, что выпишет больничный в 30 недель (28 марта) и ни днем позже.
А я не могу уйти в 30 недель, да и не хочу, так как потеряю большую сумму денег: в середине апреля дают квартальную премию. Да и зарплата у меня вся белая и немаленькая. И работа любимая - с удовольствием на работу хожу. Да и чувствую себя превосходно, всем бы такого самочувствия, как мне.
Помогите советом, пожалуйста, что можно предпринять в этом случае.
Спасибо!

#64571221
26.02.11 09:56
Декрет позже срока. можно ли?

По закону только что-либо одно - или декретные выплаты, или зарплата. Все вместе - незаконно.

Объясните, пожалуйста, что вы имели в виду: почему я не могу по закону получить свою честно отработанную зп, а потом уйти в декрет и также по закону получить декретные? только уйти не в 30 недель, а в 34?
Честно говоря, ваш ответ не пролил ни капли света, только ещё больше запутал.

По закону декретный отпуск положен 70 дн до родов и 70 после, если вы будете в этот период работать, то в декретном отпуске находится не будете и законных оснований на получение пособия за этот период у вас не будет(((. У меня два сыночка и лапочка-дочка.

Зарплату и пособия Вам начисляют по табелю, а не по больничному. Если в табеле стоит Я/8, начисляют з/плату, а если Б и есть правильно оформленный больничный на этот день - пособие. Вы имеете право не полностью использовать этот больничный. Вас не выгонят на больничный насильно. А если работаете, Вам обязаны платить зарплату. Обговорите это отдельно с бухгалтерией, чтобы они не мучились сомнениями, увидев явку в табеле и больничный на эти же дни. Лучше поговорите с главбухом. Гугль — это Матрица, чем меньше его спрашивать, тем слабее будут машины во время Великой Битвы

Как мне объяснили в бухгалтерии - хочешь работать - работай, но! декретный будет считаться с того момента как уйдешь в него и ни днем больше. Т.е. если положено 70 дней до родов, а я сижу до самых родов, то выплатят только за 70 дней больничного после родов. т.е. если Вы хотите уйти в декрет на 34 неделе, то декретные получите за 6 оставшихся недель до ПДР и за 70 дней после. Стать родителем - значит решится на то, чтобы твое сердце отныне и навсегда разгуливало вне твоего тела. (с)

Я так делала в 1 бер. Наблюдалась в ЖК по месту жительства, они выписали бл на 30 неделе, я его не брала, им оставила. Потом пришла в ЖК по месту прописки и встала на учет там (сказала, что срок как раз 30 недель, хотя по факту был 35 где-то), акушерка конечно намекала, что деть слишком большой для 30 нед, и что я может где-то наблюдалась?,но я гнула свое про 30 нед, и что в первый раз пришла в ЖК и все тут. Выписали больничный лист на 140 дней с даты обращения к ним.

я ушла на 36 неделе,и этой же датой был выдан больничный лист,просто договорилась с врачом,т.к. им нужно отчитываться за каждую такую запосздавшую беременную,выплатили на работе все в полном объеме 140 дней и до 1,5 лет 40% от дохода каждый месяц. но это было 2 года назад.

Ваше право НЕ предоставлять БЛ по месту работы пока работаете. Как решите уйти на БЛ, приносите и пишите заявление на отпуск по БиР.
Бухгалтерии будет большой геммор КАК это оплачивать (БЛ) Ну зарплату ,в любом случае, получите.
У нас был такой случай по вине врачей.
Девушка работала, пошла получать БЛ, а врачи ей в БЛ написали дату открытия БЛ на 2 недели раньше (т.е. задним числом ), видно подстраховывались, т.к. у неё,как в последствии выяснилось, была угроза. И эти уроды вместо того, чтобы человека вовремя отправить на БЛ, тянули с выдачей БЛ до последнего, а человек работал, хотя была угроза. Причём мы,раз она работала, оплатили ей эти дни как ЗП (получилась 1 половина месяца - т.е.Аванс)
Мы перерыли весь Консультант+ пытаясь понять КАК оплачивать этот БЛ.
В итоге нарыли судебные практики по ФСС в разных регионах - маразм.
В одном регионе было постановление:
Оплачивать все 140 дн не зависимо от кол-ва фактических дней.
В другом регионе:
Оплачивать пропорционально нахождению на БЛ.
Причём давались комменты, что не факт что ФСС именно нашего региона примет какую либо из сторон .
В итоге решили Аванс засчитать ей как премию , а БЛ проставить в Табеле с первого дня открытия и полностью оплатить.
В итоге через неделю девушка родила, не зря врачи задним числом ей оформили БЛ - придурки.

Источники: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1356022-mozhno-li-ujti-v-dekretnyj-otpusk-pozzhe-sroka-pozzhe-30-nedel.html, http://molodsemja.ru/soveti/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-30-oj-nedeli-beremennosti.html, http://eva.ru/finance-and-realty/messages-2588112.htm